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近年来，丹寨县抢抓东西部协作战略机遇，以提升干部业务素质为重点，创新东西部协作干部教育培训，围绕“四重四强”方式，全力打造东西部协作干部教育培训“金名片”。

党政联接重协作，搭建平台强沟通。一是加强党政领导互访互派。建立党政领导班子定期考察、交流互访等机制，定期召开党政联席会议，由党政主要领导带队互访考察交流，共谋发展思路。二是加强交流互动形成发展共识。多维度精准发力，共筑协作平台。定期组织组织部、教育局等部门召开座谈会，围绕干部培训、人才交流、双向挂职等工作进行交流沟通，分享工作经验，共谋协作方向。

聚焦靶向重精准，模式转变强实效。一是聚焦中心抓培训。围绕乡村振兴等重点领域，科学制定培训计划和实施方案，着力培养一支德才兼备、作风优良的高素质干部“铁军”。二是改变模式抓培训。依托南海区资源优势，强化双边对接联系，探索创新“理论教育+实地观摩+现场沟通”的培训模式，开设不同班次，激发学习兴趣。三是突出“五类课程”抓培训。以县、乡、村换届后新任领导班子能力提升为主线，量身定制“思想政治理论课、基层党务主业课、乡村振兴发展课、基层治理综合课和警示教育廉政课”的“五类课程”，及时组织换届后新任领导班子成员集训充电赋能。

创新机制重质量，协作互动强管理。一是健全“五大”机制“促协作”。通过建立定期联系协商、人力资源供求信息对接、技能培训交流合作、就业服务日常管理、劳动维权协调等“五大机制”，推动外出务工就业培训促稳岗就业。二是严格管理“保质量”。制定《班主任带班工作提示》等，强化培训纪律，同时发挥临时党支部和班委会作用，加强学员考核，进一步加强学员党性修养。三是师生互动“评质量”。课堂坚持师生互动和学员交流，采取随机抽取学员上台讲体会、谈做法，交流工作经验、共享创新实践，确保培训课堂学习氛围浓、效果好。

共享共培重资源，多元培训强能力。一是坚持“请进来、走出去”培训强能力。依托东西部协作培训资源，邀请东部专家教授到丹寨开展专题讲座，专题开展医疗、教育、农技等技能培训，扩大干部教育培训的覆盖面。同时，采取异地联合教学的培训方式，由县委组织部牵头带队，联合举办新任副科级领导干部、村（社区）干部等综合能力提升专题培训班。二是点对点培训学“真经”。把南海区挂职干部纳入县级培训师资队伍，实现挂职干部和丹寨县业务骨干“师徒”结对，并通过签订协议，明确帮带责任，积极为乡村振兴提供了人力支持。同时，从“四化”部门选派优秀干部到南海区跟岗学习，在跟岗培训中提高能力。

供稿　丹寨县委组织部